どうせ、うちなんか採用出来ない・・ と悩み、あきらめていませんか?
「いえ大丈夫です。 ただやり方を知らないだけです。」    
例え小さな組織でも面接で「入社したい!」と言わせちゃう方法にご興味ありませんか?

理想の状況を作りたくありませんか?

魅力的な求人票を書いて応募者を集めるには?

☑応募者をファンにする求人補足資料とは?

☑面接で応募者に共感されながらも、しっかり見抜く方法とは?

☑無駄な経費を掛けなくても採用出来る仕組みを作るには?

 

☑社員が辞めない会社を作るには

理想に近づくには理想のステップが必要

貴社の真の採用課題、見えていますか?

頭が痛いから頭痛薬を飲む、胃が痛いから胃薬を飲む。ちょっとした病気にはこれで良いのかもしれません。しかし、もし慢性化していたり症状が深刻であれば根本的な治療が必要ですよね。

 

これは採用課題にも言えることです。応募者が集まらないから広告費を増やすといった表面的な対策に終わっていないでしょうか?将来的に継続して良い人材を獲得し続け真の採用成功を目指すには、まずは貴社の採用のどこに根本の問題があるのかを考える必要があります。

採用成功塾が考える昨今の採用懸念

このまま問題を放置するとどうなりますか

中小企業や小さな組織にとって人材の確保はますます難しい時代になっています。私の実感では1年前とは比べものにならないくらい状況は悪化しています。つまり中小企業の採用対策は待ったなしなのです。

 

貴社に取って最悪の痛みを伴う前に、今すぐ根本対策を打つことをお勧めします。もし採用の根本対策にご興味があればその方法をお伝えしていますので以下のボタンをクリックしてください。